6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda (YTTK) yönetim kuruluna önemli görev ve yetkiler verilmiş; bununla beraber ağır yükümlülük ve sorumluluklar da yüklenmiştir. Söz konusu yüküm ve sorumluluklar karşısında, menfaatler dengesine uygun olarak yönetim kurulu üyelerine bir takım mali haklar da tanınmıştır. Yönetim kurulu üyelerine tanınan bu mali haklar, YTTK’nın 394. maddesinde düzenlenmiş ve kanuni güvence altına alınmıştır. İlgili madde: “Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.” şeklindedir. Kanun metninden de anlaşılacağı üzere esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmesi gereken mali haklar sınırlı sayıda olup kanunda açıkça belirtilmiştir. Bu haklar; huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve kârdan paydır. Yönetim kurulu üyelerine bu hakların birkaçı birlikte ödenebilir. A- HUZUR HAKKI Huzur hakkı, yönetim kurulu üyelerine toplantılara katılımı teşvik etmek amacıyla toplantı başına ödenen bir bedeldir. Şartları: Esas sözleşmede yasaklayıcı hüküm olmamalıdır. Üyenin toplantıya katılması gerekir. Toplantı fiziki ya da elektronik olabilir. Katılmayan üyeye huzur hakkı ödenmez. Şirketin kâr etmesi şart değildir. Ödeme toplantı başına veya aylık yapılabilir. B- ÜCRET Ücret; yönetim kurulu üyelerinin görev ve sorumlulukları karşılığında yapılan ödemedir. Üyeler göreve seçildikleri andan itibaren ücret almaya hak kazanır. Genellikle aylık ödeme yöntemi uygulanır. C- İKRAMİYE Şirket faaliyetlerindeki başarıya bağlı olarak verilen ödüllendirici ödemedir. Yılda bir veya belirli periyotlarla verilebilir. D- PRİM Prim; performansı artırmak amacıyla verilen ek ödemedir. Belirlenen hedeflerin aşılması durumunda ödenir. E- YILLIK KÂRDAN PAY YTTK’nın 511. maddesinde düzenlenmiştir. Bu haktan yararlanmak için: Esas sözleşmede buna izin verilmiş olmalıdır. Şirketin kâr etmiş olması gerekir. Ayrıca: Kanuni yedek akçeler ayrılmalı Pay sahiplerine kâr payı dağıtılmalı Genel kurul karar almalıdır Bu şartlar sağlanmadan yönetim kurulu üyelerine kâr payı verilemez. F- DİĞER MALİ HAKLAR Şartlara bağlı olarak şu imkânlar da sağlanabilir: Yolluk ve temsil ödenekleri Sigorta primleri Özel emeklilik Yemek, lojman, araç tahsisi Tatil imkânları G- MALİ HAKLARIN AÇIKLANMASI Başlangıçta bu ödemelerin şirket internet sitesinde yayımlanması zorunluydu, ancak bu hüküm kaldırılmıştır. Buna rağmen, YTTK’nın 516. maddesine göre bu bilgiler yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporunda yer almak zorundadır. Bu rapor genel kuruldan en az 15 gün önce pay sahiplerinin incelemesine sunulur. ÖZET Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine: Huzur hakkı Ücret İkramiye Prim Kârdan pay ödenebilir. Bu ödemeler esas sözleşme veya genel kurul kararı ile belirlenir ve birkaçı birlikte uygulanabilir. Ayrıca çeşitli yan haklar da sağlanabilir.